弹性退休政策实施！一九六五年（nián）至一九七0年（nián）出（chū）生（nián）者如何选择弹性退休？

二0二五年（nián）一月一日，人（rén）力资源和（hé）社会（huì）保障部、中（zhōng）央组织部和（hé）财政部联合发布了《弹性退休实施暂行（xíng）办法》，明确了弹性退休的（de）基本流程、时（shí）间节点和（hé）年（nián）龄要（yào）求。对（duì）于（yú）一九六五年（nián）至一九七0年（nián）出（chū）生（nián）的（de）人（rén）群来（lái）说（shuō），他（tā）们（men）将是（ shì）首批面临延迟退休的（de）群体。如何选择弹性退休，成为（wéi / wèi）了这（zhè）一代人（rén）需要（yào）认真考虑的（de）问题。

对（duì）于（yú）一九六五年（nián）至一九七0年（nián）出（chū）生（nián）的（de）女性，由于（yú）法定退休年（nián）龄为（wéi / wèi）五五岁，绝大（dà）多数女性在（zài）二0二四年（nián）一二月三一日前已经办理了退休手续，并开始按月领取养老金。因此，这（zhè）批女性基本上（shàng）不（bù）会（huì）受到（）延迟退休的（de）影响。只有（yǒu）一九七0年（nián）出（chū）生（nián）的（de）女性可（kě）能（néng）会（huì）面临延迟一个（gè）月到（）四个（gè）月左右的（de）退休时（shí）间。而（ér）对（duì）于（yú）一九六九年（nián）及之（zhī）前出（chū）生（nián）的（de）女性，则完全不（bù）会（huì）受到（）延迟退休的（de）影响。

男性的（de）情况则不（bù）同，法定退休年（nián）龄为（wéi / wèi）六0岁。根据渐进式延迟退休的（de）规定，一九六五年（nián）至一九七0年（nián）出（chū）生（nián）的（de）男性都将面临延迟退休。具体延迟时（shí）间取决于（yú）出（chū）生（nián）月份：

- 一九六五年（nián）一月至四月出（chū）生（nián）的（de）男性：只需延迟一个（gè）月即可（kě）办理退休。

- 一九七0年（nián）一二月出（chū）生（nián）的（de）男性：可（kě）能（néng）需要（yào）延迟一八个（gè）月，即六一.五岁时（shí）才能（néng）正常退休。

弹性退休允许个（gè）人（rén）在（zài）法定退休年（nián）龄的（de）基础上（shàng）选择提前或延迟退休。具体如下（xià）：

- 弹性提前退休：不（bù）得早于（yú）法定退休年（nián）龄（男性六0岁）。例如，一九六五年（nián）一月出（chū）生（nián）的（de）男性可（kě）以（yǐ）选择提前一个（gè）月退休，即六0岁退休。

- 弹性延迟退休：最长不（bù）超过（guò）三年（nián）。例如，一九六五年（nián）一月出（chū）生（nián）的（de）男性可（kě）以（yǐ）在（zài）六三岁零一个（gè）月时（shí）退休；而（ér）一九七0年（nián）一二月出（chū）生（nián）的（de）男性则可（kě）以（yǐ）在（zài）六四.五岁时（shí）退休。

选择弹性延迟退休需与所在（zài）单位协商一致，并提前一个（gè）月通过（guò）书面报告形式告知单位。公务员、国（guó）有（yǒu）企事（shì）业单位领导人（rén）员和（hé）其他（tā）管理人（rén）员不（bù）能（néng）申请弹性延迟退休，只能（néng）在（zài）法定退休年（nián）龄办理退休。如果选择弹性提前退休，则需提前三个（gè）月以（yǐ）书面形式通知单位。

无论选择提前还是（ shì）延迟退休，都应结合个（gè）人（rén）的（de）身体状况、家（jiā）庭需求和（hé）职业规划来（lái）决定。提前退休可（kě）以（yǐ）享受更多的（de）休闲时（shí）光，而（ér）延迟退休则有（yǒu）助于（yú）增加养老金收入。最终，选择适合自（zì）己的（de）退休方式才是（ shì）最明智的（de）做法。

希望以（yǐ）上（shàng）信息能（néng）帮助你（nǐ）更好（hao）地（dì）理解弹性退休政策，并做出（chū）最适合自（zì）己的（de）选择。