英伟达近八成员工是（ shì）百万美元富翁：有（yǒu）一半净资产破亿

本站一月一三日消息，据报道（dào），据一名领英上（shàng）的（de）风险投资人（rén）Ruben D透露，芯片巨头英伟达七八%的（de）员工已成为（wéi / wèi）百万美元富翁，但在（zài）这（zhè）一财富奇迹的（de）背后（hòu），需要（yào）适应高强度的（de）工作文化和（hé）“黄金手铐”的（de）束缚。

报道（dào）称，英伟达凭借着人（rén）工智能（néng）和（hé）图形处理领域的（de）掌控性地（dì）位，现已成为（wéi / wèi）全球市值第二的（de）大（dà）型公司，仅次于（yú）排名第一的（de）苹果。

自（zì）二0一九年（nián）以（yǐ）后（hòu），英伟达的（de）股价一路飙升了三七七六%，正是（ shì）得益于（yú）此，其在（zài）拥有（yǒu）巨大（dà）市值的（de）同时（shí），也（yě）给员工带来（lái）了大（dà）量财富。

Ruben D称，英伟达七八%的（de）员工当中（zhōng），有（yǒu）一半人（rén）的（de）净资产甚至达到（）二五00万美元（约合人（rén）民币一.八亿元）。

不（bù）过（guò），高薪背后（hòu）则是（ shì）巨大（dà）的（de）工作压力。不（bù）少英伟达员工反映，他（tā）们（men）每周工作七天（tiān），经常加班至凌晨二点，同时（shí）还面临密集的（de）会（huì）议和（hé）严格的（de）时（shí）间管理要（yào）求。

一位前营销部门的（de）员工透露称，通常她每天（tiān）要（yào）参加多达一0次的（de）会（huì）议，每次会（huì）议都有（yǒu）三0多人（rén）参与。

会（huì）议期间经常会（huì）出（chū）现喊叫，甚至是（ shì）打架的（de）情况，但员工们（men）都因为（wéi / wèi）有（yǒu）“金手铐”而（ér）忍受了下（xià）来（lái）。

所谓的（de）“金手铐”，是（ shì）指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这（zhè）对（duì）于（yú）激励员工坚持不（bù）懈、留在（zài）公司具有（yǒu）强大（dà）的（de）激励作用。

美国（guó）半导体行（xíng）业的（de）员工流动率很高，美国（guó）平均为（wéi / wèi）一七.七七%，但去（qù）年（nián）英伟达的（de）员工离职率仅为（wéi / wèi）五.三%，而（ér）当公司的（de）市值超过（guò）一万亿美元之（zhī）后（hòu），员工的（de）流失率降至了仅有（yǒu）二.七%。目前英伟达拥有（yǒu）二九六00名员工，相较于（yú）去（qù）年（nián）增长了一二.九九%。

此外，英伟达的（de）停车场停满了保时（shí）捷、科尔维特以（yǐ）及兰博基尼等跑车，也（yě）从侧面证明了英伟达员工的（de）收入之（zhī）高。

目前，英伟达的（de）总市值高达三.三三万亿美元，此前几天（tiān）曾一度上（shàng）涨至三.七二万亿美元，超过（guò）苹果公司，成为（wéi / wèi）全球市值第一高的（de）公司。