人（rén）才引进也（yě）可（kě）“尽精微”

《中（zhōng）庸》有（yǒu）一句“致广大（dà）而（ér）尽精微”。意思是（ shì）说（shuō），既要（yào）致力于（yú）达到（）广博深厚的（de）境界，又要（yào）尽心于（yú）精细微妙之（zhī）处。当前，“汇聚天（tiān）下（xià）英才”是（ shì）我（wǒ）国（guó）人（rén）才引进的（de）重要（yào）目标，各地（dì）面对（duì）全球招贤揽才，许多优秀人（rén）才纷至沓来（lái）。但在（zài）人（rén）才引进工作中（zhōng），除了要（yào）“致广大（dà）”，也（yě）可（kě）从当地（dì）资源禀赋、产业集聚等实际条件出（chū）发，坚持引进人（rén）才上（shàng）的（de）“尽精微”。

“尽”就（jiù）是（ shì）“尽心式”引才规划。俗话说（shuō），“骏马能（néng）历险，力田不（bù）如牛；坚车能（néng）载重，渡河不（bù）如舟”。引才规划，应结合当地（dì）发展特点和（hé）转型升级，分析研判引进人（rén）才需求，从“需”处发力，按“需”处供给，按照“一事（shì）一议”“一人（rén）一策”制定相关政策，以（yǐ）当地（dì）“发展图”来（lái）规划人（rén）才“导航图”。切忌把人（rén）才引进当作“一锤子（zǐ）买卖”，若是（ shì）在（zài）引才规划时（shí）不（bù）充分考虑人（rén）才结构和（hé）当地（dì）实际，而（ér）盲目追求引进人（rén）才数量和（hé）面子（zǐ）工程，这（zhè）种引进人（rén）才时（shí）“楼梯震天（tiān）响”，而（ér）后（hòu）续配套落地（dì）却“不（bù）见猫下（xià）楼”的（de）现象，必然会（huì）得不（bù）偿失，也（yě）会（huì）让引进人（rén）才寒心。

“精”就（jiù）是（ shì）“精细化”招引人（rén）才。中（zhōng）华大（dà）地（dì），人（rén）才济济，或开拓型、或理论型、或组织性、或实干型、或管理型、或经济型等人（rén）才应有（yǒu）尽有（yǒu）。所以（yǐ）说（shuō），引才应做到（）“精细化”“实用化”，以（yǐ）做专业的（de）事（shì）招录专业的（de）人（rén）。一则《秦穆公五张羊皮换百里溪》的（de）故事（shì），或许能（néng）让我（wǒ）们（men）得到（）一些启示。当时（shí），秦穆公以（yǐ）五张羊皮去（qù）换日思梦想的（de）百里溪，不（bù）嫌他（tā）白发苍苍，只看其谋略之（zhī）才。当今引才，就（jiù）应该“按图索骥”“量体裁衣”，力戒以（yǐ）“帽子（zǐ）”“学历”“论文”等确定岗位、配置资源，若是（ shì）精细化“以（yǐ）才取人（rén）”，必然会（huì）引进精致的（de）专业人（rén）才。

“微”就（jiù）是（ shì）“微服务”集聚人（rén）才。人（rén）才者，人（rén）人（rén）皆欲得之（zhī）。唯有（yǒu）真心实意服务人（rén）才，抓好（hao）抓实人（rén）才关心的（de）培育规划、发展平台等大（dà）小事（shì），帮助解决他（tā）们（men）的（de）“后（hòu）顾之（zhī）忧”，形成“以（yǐ）才引才”的（de）集聚效应，方能（néng）做强“人（rén）才链”、做大（dà）“基本盘”。比如，以（yǐ）“筑巢引凤”广开门路“引”才，以（yǐ）“筑巢留凤”不（bù）拘一格“育”才；深化产教融合、校企合作，加大（dà）“订单式”“学徒制”培养力度，实现教学设置与产业需求对（duì）接，筑强创新平台育才“蓄水池”效能（néng），全面提升人（rén）才自（zì）主培养能（néng）力。尤为（wéi / wèi）一提的（de）是（ shì），青年（nián）科技人（rén）才处于（yú）科学创新起步阶段，往往需要（yào）更多的（de）资源支持，应推动各项政策重心向他（tā）们（men）倾斜，让更多的（de）青年（nián）科技人（rén）才“唱主角”“挑大（dà）梁”。

“问渠那（nà）得清如许，为（wéi / wèi）有（yǒu）源头活水来（lái）”。各地（dì）在（zài）“不（bù）唯地（dì）域”“不（bù）拘一格”致广大（dà）招引人（rén）才的（de）基础上（shàng），还应有（yǒu）“不（bù）唯数量”“不（bù）求所有（yǒu）”的（de）定力和（hé）慧眼。若可（kě）“尽精微”，必能（néng）以（yǐ）更多的（de）“千里马”实现“双向奔赴”。