“不（bù）干了”还要（yào）走二六道（dào）流程？离个（gè）职不（bù）该比入职还难

“提出（chū）离职申请，人（rén）事（shì）告诉我（wǒ）得经过（guò）二六道（dào）审批流程，这（zhè）年（nián）头离个（gè）职这（zhè）么难吗？”近日，在（zài）广东深圳某公司上（shàng）班的（de）李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在（zài）部门主管提出（chū）了辞职申请，当时（shí）主管表示同意，让她自（zì）提出（chū）申请半个（gè）月内做好（hao）工作交接即可（kě）离职。令李女士没想到（）的（de）是（ shì），当她按时（shí）完成交接工作后（hòu），主管却告诉她这（zhè）只是（ shì）走完了部门的（de）流程，还需要（yào）向公司的（de）人（rén）事（shì）部门再提出（chū）离职申请，而（ér）人（rén）事（shì）告诉她，按照公司章程规定，所有（yǒu）离职员工都必须经过（guò）二六道（dào）审批程序。（一月一四日《法治日报》）

员工离职本是（ shì）职场中（zhōng）再正常不（bù）过（guò）的（de）事（shì）情，但离职竟需要（yào）走如此繁琐的（de）审批流程，实在（zài）离谱。而（ér）记者调查发现，有（yǒu）类似“规矩”的（de）公司并非个（gè）例，不（bù）少劳动者都有（yǒu）过（guò）这（zhè）种遭遇。网上（shàng）有（yǒu）一项微调查显示，有（yǒu）六成以（yǐ）上（shàng）的（de）员工遭遇过（guò）“辞职难”。可（kě）以（yǐ）说（shuō），企业通过（guò）设置繁琐的（de）离职审批流程“卡”员工离职，已然成了一种新的（de）“大（dà）公司病”。

从企业管理角度来（lái）说（shuō），用人（rén）单位为（wéi / wèi）了保持工作的（de）连续性，确保离职员工工作交接顺畅，避免因员工突然离职给工作业务造成混乱，对（duì）员工离职设置合理的（de）流程，无可（kě）厚非，也（yě）是（ shì）正常的（de）企业管理手段。但是（ shì），企业对（duì）员工离职设置二六道（dào）审批流程，这（zhè）显然超出（chū）了合理范围。这（zhè）样一来（lái），员工离职需耗费大（dà）量的（de）时（shí）间精力，企业也（yě）有（yǒu）刻意设置离职障碍“卡”员工之（zhī）嫌，在（zài）客观上（shàng）也（yě）影响了离职员工再次就（jiù）业，损害了离职员工的（de）合法权益。

从法律角度说（shuō），为（wéi / wèi）了保护劳动者的（de）合法权益和（hé）择业自（zì）由，法律赋予劳动者享有（yǒu）单方面解除劳动合同的（de）权利，企业无权妨碍员工离职，不（bù）得阻拦员工离职。《中（zhōng）华人（rén）民共和（hé）国（guó）劳动法》第三一0一条明确规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三一0日以（yǐ）书面形式通知用人（rén）单位。”《中（zhōng）华人（rén）民共和（hé）国（guó）劳动合同法》第三一0七条也（yě）规定，“劳动者提前三一0日以（yǐ）书面形式通知用人（rén）单位，可（kě）以（yǐ）解除劳动合同。劳动者在（zài）试用期内提前三日通知用人（rén）单位，可（kě）以（yǐ）解除劳动合同。”这（zhè）意味着离职是（ shì）员工的（de）正当权利，企业对（duì）劳动者单方面解除劳动合同附加任何限制性条件都是（ shì）违法的（de），员工正常离职并不（bù）需要（yào）以（yǐ）用人（rén）单位是（ shì）否同意为（wéi / wèi）前提条件，工作交接也（yě）不（bù）能（néng）成为（wéi / wèi）用人（rén）单位拒绝为（wéi / wèi）离职员工出（chū）具解除劳动关系证明的（de）理由。

实际上（shàng），对（duì）于（yú）用人（rén）单位通过（guò）繁琐的（de）审批流程“卡”员工离职现象，除了离职员工可（kě）以（yǐ）拿起法律武器维护自（zì）身合法权益外，劳动行（xíng）政管理部门也（yě）应当强化监管，出（chū）台员工离职审批流程指南，并督促用人（rén）单位简化、优化员工离职审批流程，让员工离职审批流程回归到（）法治轨道（dào）上（shàng）来（lái），依法保障劳动者合法权益。

总之（zhī），好（hao）聚好（hao）散，应是（ shì）企业管理应有（yǒu）的（de）格局和（hé）智慧，企业不（bù）该也（yě）没有（yǒu）必要（yào）设置离职障碍“卡”员工，真心要（yào）留住人（rén）才，也（yě）应当从提升自（zì）身吸引力着手。

张立美

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编辑：龙春晖责编：李洋 审核：陈旭