不交社保（不交社保违法吗）

本文目录一览：

• 1、不交社保不签合同怎么赔偿
• 2、公司不给交社保怎么办
• 3、社保三个月不交会怎么样

不交社保不签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的；自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。

未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3 劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。

在劳动关系中，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，并支付由此产生的滞纳金。同时，劳动者还可以要求用人单位支付因未缴纳社会保险费而给劳动者带来的损失，如医疗费用、工伤待遇等。

公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。至于不支付社保职员只能要求其补缴，但是没有赔偿，当然若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。

不签劳动合同不买社保赔偿具体如下：用人单位不签合同也不交社保，如果超过一个月，需要按照劳动者在本单位的实际工作时间，从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资，但是以十一个月的双倍工资为限；而欠缴的社保要由单位及时补缴，并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。

公司不给交社保怎么办

与公司沟通 当发现公司未交社保时，员工首先应与公司的相关负责人进行沟通，了解具体情况。可能的原因包括公司资金紧张、管理不善等。员工可以提醒公司尽快补缴社保费用，以保障自己的合法权益。向劳动监察部门举报 若公司拒绝补缴社保或无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门举报。

企业不给员工缴纳，社保员工有三种解决方法：办法一：直接向劳动监察部门或社保机构举报。办法二：辞职后再仲裁，要求单位进行经济补偿。这个方法可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。

用人单位不给员工交社保可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。【法律依据】《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保三个月不交会怎么样

1、三个月没交社保是可以补交的。社保三个月不交的影响有：对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响；但是社保中的医疗保险要特殊对待；医疗保险如果三个月内续上，也没有影响；医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。

2、社保三个月不交的影响有：（1）对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响；（2）但是社保中的医疗保险要特殊对待；（3）医疗保险如果三个月内续上，也没有影响；（4）医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。

3、社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。

4、社保三个月不交的影响因类别而异。养老保险，只要最后累积满15年缴费，断交三个月不会产生影响。对于医保，如未补交断交期间的医保费用，从断交当月起将停止享受医保待遇。如果在怀孕期间断交生育保险，则无法享受相应福利。工伤保险和失业保险在三个月的断交期内基本没有影响。

5、社保断了三个月的影响如下： 社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。 社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。

6、三个月不交社保的影响如下：养老保险：断交三个月无影响，只要累计交满15年即可；医疗保险：未补交欠费将停止医保待遇；生育保险：怀孕期间断交无法享受福利；工伤和失业保险：三个月断交基本无影响。