玩“障眼法”逃避用工责任，这（zhè）样的（de）企业难成气候

吴迪 《工人（rén）日报》

一名网约配送员身后（hòu）有（yǒu）四家（jiā）关联企业，用工方设下（xià）重重“障眼法”来（lái）淡化或回避与劳动者的（de）劳动关系——据一月九日《工人（rén）日报》报道（dào），该劳动者在（zài）A平台注册，在（zài）B企业工作，由C企业通过（guò）D平台发放薪酬到（）其开设在（zài）A平台的（de）账户中（zhōng）。这（zhè）四家（jiā）企业相互关联，存在（zài）彼此合作的（de）关系。根据相关协议约定，任何时（shí）候，该配送员都与上（shàng）述四家（jiā）企业不（bù）构成劳动、劳务或雇佣关系。当这（zhè）位配送员在（zài）工作中（zhōng）受伤后（hòu），请求B公司为（wéi / wèi）其申请工伤，后（hòu）者以（yǐ）双方不（bù）存在（zài）劳动关系为（wéi / wèi）由予以（yǐ）拒绝。不（bù）久前，浙江省杭州市临平区人（rén）民法院审结了这（zhè）起案例，确认双方存在（zài）劳动关系。目前，双方已就（jiù）赔偿事（shì）宜达成调解协议。

不（bù）少网友表示，看到（）这（zhè）则新闻有（yǒu）一种劳动者被四家（jiā）企业联手欺负的（de）既视感，令人（rén）气愤。好（hao）在（zài）当地（dì）法院认定了劳动关系的（de）成立，让涉事（shì）劳动者及公众吃了定心丸，也（yě）让人（rén）们（men）对（duì）当前一些用工方恶意淡化、掩盖劳动关系的（de）情形有（yǒu）了更深了解。

近年（nián）来（lái），为（wéi / wèi）了回避、推翻劳动关系，一些用工方“各显神通”。从形式上（shàng）看，主要（yào）玩的（de）是（ shì）金蝉脱壳那（nà）一套。比如有（yǒu）的（de）用人（rén）单位在（zài）自（zì）己和（hé）劳动者之（zhī）间增设了多层关联用工方，试图淡化或隐藏用工主体、责任主体；有（yǒu）的（de）变着花样赋予员工“股东”“合作伙伴”“个（gè）体工商户”等身份，模糊员工的（de）劳动者身份等。从内容上（shàng）看，主要（yào）是（ shì）玩文字游戏，比如有（yǒu）的（de）以（yǐ）劳动合同的（de）名义签劳务合同或先签劳动合同后（hòu）改为（wéi / wèi）劳务合同，有（yǒu）的（de）要（yào）求劳动者“自（zì）愿”签署一系列不（bù）合法的（de）权利义务约定协议等。

一些企业在（zài）回避劳动关系上（shàng）费尽心思“搞变通”，一是（ shì）因为（wéi / wèi）不（bù）少劳动者不（bù）懂法、不（bù）识套路，或者对（duì）相关行（xíng）为（wéi / wèi）敢怒不（bù）敢言，只好（hao）无奈接受。二是（ shì）平台经济背景下（xià），新就（jiù）业形态领域中（zhōng）出（chū）现的（de）新问题需要（yào）新解法，但达成共识、形成治理规范需要（yào）一定时（shí）间，这（zhè）个（gè）“真空期”对（duì）于（yú）无良企业而（ér）言则是（ shì）水草丰美的（de）“狩猎期”。

事（shì）实上（shàng），识破此类“障眼法”并不（bù）算复杂，正如主审法官所说（shuō），一个（gè）清晰的（de）劳动关系，在（zài）现实中（zhōng）可（kě）能（néng）会（huì）被拆分为（wéi / wèi）若干个（gè）组成部分，由此弱化用工主体对（duì）劳动者的（de）管理关系，但根据原劳动和（hé）社会（huì）保障部发布的（de）《关于（yú）确立劳动关系有（yǒu）关事（shì）项的（de）通知》，只要（yào）具备“用人（rén）单位和（hé）劳动者符合法律、法规规定的（de）主体资格”“用人（rén）单位依法制定的（de）各项劳动规章制度适用于（yú）劳动者，劳动者受用人（rén）单位的（de）劳动管理，从事（shì）用人（rén）单位安排的（de）有（yǒu）报酬的（de）劳动”“劳动者提供的（de）劳动是（ shì）用人（rén）单位业务的（de）组成部分”三种情形，双方就（jiù）是（ shì）劳动关系。

然而（ér），即便相关规定如此明了，但现实中（zhōng）仍不（bù）乏一些企业“闪转腾挪”，并且随着平台用工的（de）发展越来（lái）越普遍。在（zài）此背景下（xià），相关典型案例为（wéi / wèi）我（wǒ）们（men）敲响了警钟，有（yǒu）关方面要（yào）更加清楚地（dì）看到（）目前存在（zài）的（de）诸如劳动者维权成本高、难度大（dà）、周期长，而（ér）不（bù）法企业违法成本低、见效快、后（hòu）果轻等问题，并积极采取行（xíng）动。比如，近年（nián）来（lái），各地（dì）工会（huì）指导包括网约车司机在（zài）内的（de）部分新就（jiù）业形态劳动者和（hé）企业签订集体合同，为（wéi / wèi）劳动者权益护航；人（rén）社部在（zài）全国（guó）多地（dì）推进新就（jiù）业形态劳动者职业伤害保障试点工作，涵盖多个（gè）行（xíng）业等，为（wéi / wèi）解决相关问题提供了新思路，值得借鉴。

总之（zhī），用工方对（duì）劳动者存在（zài）平常支配性劳动管理，就（jiù）应当承担起相应的（de）责任，再怎么玩“障眼法”“变脸术”也（yě）躲不（bù）过（guò）法律的（de）“照妖镜”。【编辑:刘阳禾】