“中（zhōng）国（guó）杰出（chū）雇主”榜单揭晓，梅特勒托利多实力蝉联

　　二0二五年（nián）一月一六日，备受瞩目的（de）"杰出（chū）雇主二0二五"榜单正式公布。梅特勒托利多中（zhōng）国（guó）凭借卓越的（de）人（rén）力资源策略与实践，成功蝉联Top Employers Institute授予的（de）"中（zhōng）国（guó）杰出（chū）雇主"称号，

　　首次蝉联该殊荣，充分展现了梅特勒托利多在（zài）雇主品牌建设方面的（de）卓越成就（jiù），涵盖企业文化、健康福利、数字化体验等多个（gè）领域，进一步稳固了其仪器行（xíng）业领导者的（de）地（dì）位，同时（shí）也（yě）大（dà）大（dà）提升了在（zài）人（rén）才市场的（de）吸引力。

　　"杰出（chū）雇主"认证项目由国（guó）际权威的（de）"杰出（chū）雇主调研机构"发起，经全球统一认证检验及第三方机构审计，旨在（zài）评选出（chū）特定区域内能（néng）为（wéi / wèi）员工打造最佳人（rén）力资源环境的（de）雇主。其评估围绕人（rén）才策略、工作环境、人（rén）才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等人（rén）力资源六大（dà）领域展开，涵盖二0个（gè）维度的（de）多个（gè）话题。

　　在（zài）梅特勒托利多工作，员工能（néng）够自（zì）由探索，从而（ér）交付创新的（de）工作成果。公司大（dà）力倡导开放包容、平等对（duì）话的（de）创新文化，鼓励员工积极提出（chū）多样化见解和（hé）富有（yǒu）创意的（de）想法，勇于（yú）直面挑战与困难，大（dà）胆尝试。通过（guò）设立Alpha奖、绿色创新奖等多种创新奖项，激励团队踊跃表达自（zì）己的（de）想法，不（bù）断突破自（zì）我（wǒ）。公司内部搭建的（de）米豆网，为（wéi / wèi）员工搭建了一个（gè）创新交流与分享的（de）优质平台，员工可（kě）通过（guò）提出（chū）合理化建议等方式参与到（）创新活动之（zhī）中（zhōng）。此外，公司还专门设立了创新基金，全力支持员工的（de）创新项目与想法，让员工的（de）创造力在（zài）这（zhè）里得到（）无限释放。

　　梅特勒托利多力求做到（）最好（hao），全力打造幸福的（de）职场体验。公司高度关注员工及其家（jiā）庭，精心营造有（yǒu）益于（yú）身心健康的（de）工作环境，并制定完善的（de）弹性福利策略，全面增强员工的（de）健康水平。通过（guò）补充商业保险、心灵树洞、健步走等丰富多彩的（de）福利活动，传递温暖的（de）福利关怀，着力打造卓越的（de）雇主品牌，有（yǒu）效增强员工的（de）认同感与归属感。公司将DEI战略深度融入人（rén）才管理的（de）各个（gè）环节，借助多元化招聘、公正晋升、平等薪酬福利以（yǐ）及培训机会（huì）等措施，全力营造包容的（de）工作环境。此外，公司还格外重视工作环境的（de）灵活性，积极鼓励员工倾听与沟通，进一步强化职场的（de）多元包容氛围。

　　梅特勒托利多积极创造机会（huì），为（wéi / wèi）员工开拓广阔的（de）职业发展空间。公司倾力打造全面的（de）学习成长与发展平台，提供全方位、多样化的（de）培养体系与培训资源，借助成长加速器为（wéi / wèi）员工推送个（gè）性化、定制化的（de）学习方案，助力员工快速成长。同时（shí），大（dà）力推动内部培训师制度，促进内部知识的（de）高效流动与传承。公司拥有（yǒu）完善的（de）内部招聘与发展制度，开辟专业、管理双通道（dào），鼓励员工勇敢挑战自（zì）我（wǒ），积极探索职业发展的（de）多种可（kě）能（néng）。通过（guò）精准、定制化的（de）内部招聘推送，为（wéi / wèi）员工提供更具针对（duì）性的（de）职业发展机会（huì）。

　　关于（yú）梅特勒托利多：

　　梅特勒托利多是（ shì）行（xíng）业优秀的（de）精密仪器及衡器制造商与服务提供商，产品广泛应用于（yú）实验室、制造商和（hé）零售服务业。公司提供贯穿客户价值链的（de）称重、分析和（hé）产品检测解决方案，帮助客户简化流程、提高生（nián）产率、确保产品符合法律法规要（yào）求以（yǐ）及优化成本。在（zài）中（zhōng）国（guó），梅特勒托利多在（zài）上（shàng）海、常州和（hé）成都设有（yǒu）运营中（zhōng）心、制造基地（dì）及研发中（zhōng）心，并拥有（yǒu）遍布全国（guó）的（de）销售及服务网络。

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