【多彩新论】离职审批不（bù）该成为（wéi / wèi）“拦路虎”

“提出（chū）离职申请，人（rén）事（shì）告诉我（wǒ）得经过（guò）二六道（dào）审批流程，这（zhè）年（nián）头离个（gè）职这（zhè）么难吗？”近日，在（zài）广东深圳某公司上（shàng）班的（de）李女士因离职遭遇了“重重关卡”引发网络热议。

从法律角度而（ér）言，《劳动法》与《劳动合同法》赋予劳动者离职自（zì）由，提前通知并做好（hao）工作交接，离职便应顺畅无阻。这（zhè）家（jiā）公司的（de）二六道（dào）审批流程，显然是（ shì）在（zài）践踏劳动者的（de）合法权益，阻碍人（rén）才的（de）正常流动，破坏职场生（nián）态的（de）和（hé）谐。

企业设置离职审批流程，本是（ shì）为（wéi / wèi）了工作有（yǒu）序过（guò）渡，可（kě）一旦繁琐过（guò）度，就（jiù）会（huì）沦为（wéi / wèi）限制员工的（de）枷锁。这（zhè）背后（hòu）折射出（chū）企业管理的（de）僵化，不（bù）懂“尊重与激励才是（ shì）留住人（rén）才良方”的（de）道（dào）理。当员工离职都如此艰难，在（zài）职员工又怎会（huì）安心工作，全力以（yǐ）赴呢？

在（zài）如今竞争激烈的（de）商业环境下（xià），企业应该懂得“以（yǐ）人（rén）为（wéi / wèi）本”才是（ shì）立足之（zhī）本。简化离职流程，给员工体面离开的（de）机会（huì），不（bù）仅能（néng）赢得员工的（de）尊重，还能（néng）树立良好（hao）的（de）企业形象。“良禽择木而（ér）栖”，只有（yǒu）善待员工的（de）企业，才能（néng）吸引更多优秀人（rén）才。

此外，相关部门也（yě）需积极行（xíng）动，加强监管，及时（shí）纠正企业的（de）违法行（xíng）为（wéi / wèi），为（wéi / wèi）劳动者的（de）离职之（zhī）路扫清障碍，让离职不（bù）再是（ shì）一场艰难的（de）“跨栏长跑”。

贵州日报天（tiān）眼新闻评论员 金妮

编辑 李娟

二审 杨韬

三审 刘丹