综合工时（shí）制利弊_弹性工作时（shí）间有（yǒu）何利弊

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实施综合计算工时（shí）制度的（de）员工，若其累计的（de）工作时（shí）间超出（chū）了法定的（de）标准工作时（shí）间，则超出（chū）部分应当被视为（wéi / wèi）加班，并需依据《工资支付暂行（xíng）条例》的（de）规定，向劳动者支付相当于（yú）原工资一五0%的（de）加班薪酬。对（duì）于（yú）实行（xíng）这（zhè）种工时（shí）制度的（de）员工，在（zài）非国（guó）家（jiā）法定节假日的（de）加班，其薪酬核算比率统一为（wéi / wèi）一五0%，并无更高的（de）二00%执行（xíng）标准。

优点是（ shì）：业务或生（nián）产部门可（kě）以（yǐ）根据实际工作需求，灵活调配人（rén）力资源，避免在（zài）工作量不（bù）足时（shí）出（chū）现人（rén）力冗余的（de）情况，同时（shí）也（yě）能（néng）让员工有（yǒu）集中（zhōng）工作和（hé）充分休息的（de）时（shí）间安排，从而（ér）激发他（tā）们（men）对（duì）调整工作时（shí）段的（de）积极性。这（zhè）样一来（lái），在（zài）工作繁忙期无需支付额外的（de）加班费；而（ér）在（zài）工作淡季时（shí），也（yě）可（kě）有（yǒu）效防止既支付了工资却又无工作任务给员工的（de）现象发生（nián）。因此，对（duì）于（yú）那（nà）些季节性特征显著的（de）企业来（lái）说（shuō），申请并采用综合工时（shí）制能（néng）够帮助企业节省人（rén）力成本。

然而（ér），综合工时（shí）制也（yě）存在（zài）弊端：员工的（de）工作时（shí）间安排主要（yào）由企业决定，有（yǒu）时（shí）会（huì）导致员工无法在（zài）正常的（de）周末得到（）休息。对（duì）于（yú）那（nà）些从标准工时（shí）转为（wéi / wèi）综合工时（shí）制度的（de）员工而（ér）言，可（kě）能（néng）会（huì）感到（）自（zì）身权益受损，进而（ér）引发一部分员工的（de）情绪不（bù）稳定。

关于（yú）弹性工作时（shí）间的（de）优劣探讨：

一、弹性工作时（shí）间的（de）概念阐述：弹性工作时（shí）间是（ shì）指员工在（zài）确保完成既定工作任务或者维持固定工作时（shí）长的（de）基础上（shàng），有（yǒu）权自（zì）行（xíng）决定具体的（de）工作时（shí）间段，以（yǐ）此替代传统的（de）固定上（shàng）下（xià）班时（shí）间制度。

二、弹性工作时（shí）间所带来（lái）的（de）好（hao）处：

一、有（yǒu）助于（yú）降低员工的（de）缺勤率、迟到（）率以（yǐ）及减缓人（rén）才流失的（de）速度。

二、员工可（kě）以（yǐ）在（zài）保证完成工作的（de）前提下（xià），更自（zì）主地（dì）调配个（gè）人（rén）的（de）时（shí）间安排，使其在（zài）法律权益、社交需求及自（zì）尊心等高层次需求上（shàng）得到（）满足，从而（ér）提升其责任感与成就（jiù）感。

三、实行（xíng）弹性工作时（shí）间有（yǒu）助于（yú）强化员工的（de）纪律意识与提高工作效率。

三、然而（ér），弹性工作时（shí）间也（yě）存在（zài）一定的（de）弊端：

一、采用弹性工作时（shí）间可（kě）能（néng）导致管理层对（duì）下（xià）属的（de）工作指导变得困难，尤其是（ shì）在（zài）这（zhè）种制度下（xià），工作轮班安排容易出（chū）现混乱。

二、若部分具备特定技能（néng）或知识的（de）关键员工未在（zài）岗，弹性工作时（shí）间可（kě）能（néng）加剧问题处理难度，拖慢项目进程，同时（shí）也（yě）给管理层的（de）规划与管控带来（lái）更大（dà）的（de）挑战，甚至增加成本支出（chū）。

三、对（duì）于（yú）一些特定行（xíng）业或岗位，如移动公司客服、办公室接待以（yǐ）及流水线作业工人（rén）等，其实行（xíng）弹性工作时（shí）间并不（bù）适宜。

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