五.五天（tiān）工作制怎么样_大（dà）小休和（hé）双休差别大（dà）吗

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想必这（zhè）种方式应该是（ shì）可（kě）行（xíng）的（de）。五.五天（tiān）工作制是（ shì）指每完成五.五个（gè）工作日后（hòu），劳动者可（kě）享有（yǒu）一.五天（tiān）的（de）休息时（shí）间，这（zhè）是（ shì）一种工时（shí）管理制度。除此之（zhī）外，还存在（zài）综合计时（shí）制，其特点是（ shì）每周的（de）工作天（tiān）数可（kě）能（néng）超过（guò）五天（tiān），甚至达到（）六天（tiān），但必须确保一周内的（de）总工作时（shí）间不（bù）超过（guò）四0小时（shí），并且每周至少保证劳动者有（yǒu）一天（tiān）的（de）休息。

法律支撑源自（zì）《劳动法》：

第三一0六条规定，国（guó）家（jiā）实行（xíng）劳动者每日工作时（shí）间不（bù）超过（guò）八小时（shí），以（yǐ）及平均每周工作时（shí）间不（bù）超过（guò）四一0四小时（shí）的（de）工时（shí）制度。

第四一0条明确指出（chū），用人（rén）单位应在（zài）以（yǐ）下（xià）法定节假日依法安排劳动者休假：

（一）新年（nián）（元旦）；

（二）春节；

（三）国（guó）际劳动节；

（四）国（guó）庆节；

（五）以（yǐ）及其他（tā）依照法律、法规规定应安排劳动者休假的（de）节日。

"大（dà）小周"制度是（ shì）指在（zài）一个（gè）自（zì）然月中（zhōng），第一周仅休息一日，而（ér）在（zài）接下（xià）来（lái）的（de）一周则会（huì）休息两天（tiān），如此循环往复。相对（duì）地（dì），“双休”制度是（ shì）指每个（gè）星期都会（huì）保证两天（tiān）的（de）休息时（shí）间。

以（yǐ）此计算，在（zài）实行（xíng）大（dà）小周的（de）工作模式下（xià），每月平均会（huì）有（yǒu）六天（tiān）的（de）休息日，而（ér）工作日约为（wéi / wèi）二一0四天（tiān）；而（ér）对（duì）于（yú）双休制度，则每月能（néng）享有（yǒu）八天（tiān）的（de）休息日，工作日则相应减少至大（dà）约二一0二天（tiān）。表面上（shàng）看，两种模式下（xià）的（de）工作与休息时（shí）间相差仅为（wéi / wèi）两天（tiān）。

然而（ér），这（zhè）种安排并非由员工自（zì）行（xíng）选择，因此，在（zài）寻找工作的（de）过（guò）程中（zhōng），求职者们（men）应更多地（dì）关注薪酬福利等条件。如果薪资水平足够诱人（rén），那（nà）么即便工作制度为（wéi / wèi）大（dà）小周，也（yě）值得仔细考量一番！

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