聚焦“三度”让流动党员管理“提质增效”

做好（hao）流动党员管理工作，需要（yào）各级职能（néng）部门与党组织充分发挥自（zì）身的（de）桥梁纽带作用，挖掘流动党员线索并引导他（tā）们（men）融入当地（dì）党建生（nián）态。在（zài）强化流出（chū）地（dì）、流入地（dì）党组织共管责任，跟进做好（hao）教育培训和（hé）管理服务等工作中（zhōng），构建流动党员队伍管理的（de）基本组织体系。

聚焦“广度”，在（zài）确立组织架构中（zhōng）明确责任主体。组织架构清晰是（ shì）夯实党建工作基础、确保党员队伍全面覆盖与有（yǒu）效管理的（de）核心环节。从横向来（lái）看，要（yào）明确不（bù）同地（dì）域、不（bù）同类型党组织间的（de）协同责任，确保在（zài）各自（zì）的（de）职能（néng）范围内积极参与流动党员管理，推动流动党员管理信息的（de）快速流通与精准对（duì）接。从纵向而（ér）言，需构建起层层递进、环环相扣的（de）责任链条。通过（guò）全方位、多层次聚焦 “广度” 的（de）组织架构构建与责任主体明确，让流动党员管理工作无死角、无盲区，形成一个（gè）有（yǒu）机统一、高效协同的（de）管理体系，保障每一位流动党员都能（néng）在（zài）党组织的（de）关怀与引导下（xià），保持先进性与纯洁性，为（wéi / wèi）党和（hé）人（rén）民的（de）事（shì）业贡献力量。

聚焦“深度”，在（zài）创新管理模式中（zhōng）提高管理质效。流动党员具有（yǒu）流动性大（dà）、分散性广、个（gè）体差异明显等特点，导致部分流动党员组织生（nián）活参与度不（bù）高，存在（zài）学习难开展、管理难到（）位等问题。因此，加强基层流动党员管理需要（yào）创新管理模式，通过（guò）上（shàng）门走访、电话询问、微信交流等多种方式，精准摸底，详细掌握其基本信息、流动去（qù）向、联系方式等，建立动态信息台账并实时（shí）更新，确保底数清、情况明。同时（shí），流出（chū）地（dì）与流入地（dì）党组织要（yào）加强沟通协作，建立双向共管机制，明确各自（zì）管理责任，共同做好（hao）流动党员管理工作，让流动党员 “离乡不（bù）离党”。

聚焦“温度”，在（zài）建立考核机制中（zhōng）激发发展合力。《中（zhōng）国（guó）共产党党员教育管理工作条例》中（zhōng）规定，强化流出（chū）地（dì）、流入地（dì）党组织共管责任，明确流出（chū）地（dì）党组织应当与流动党员保持经常联系，跟进做好（hao）教育培训和（hé）管理服务等工作。基层党组织可（kě）以（yǐ）通过（guò）建立流动党员互助小组、搭建交流平台、建立健全关怀帮扶机制等方式，依托党群服务阵地（dì），在（zài）生（nián）活、工作等方面给予流动党员关心和（hé）帮助，并对（duì）流动党员的（de）平常表现进行（xíng）定期量化考核和（hé）评价，对（duì）表现优秀的（de）流动党员，通过（guò）树立榜样、宣传先进典型等方式，增强其对（duì）党组织的（de）认同感和（hé）归属感。